Vergütungs-
modelle
Folgend möchten wir Ihnen die verschiedenen Modelle der Vergütung vorstellen.
Vergütung nach Tagessätzen:
Nach der Akquisition können wir Ihnen eine erste Einschätzung bzgl. des Aufwands nennen und Ihnen ein Angebot für die gemeinsame Umsetzung der Potenziale erarbeiten. Dieses Vergütungsmodell arbeitet mit einer Verrechnung von festen Tagessätzen.
Erfolgsabhängige Vergütung:
Dieses für Sie völlig risikolose Vergütungsmodell basiert auf einer Beteiligung am Erfolg. Nach einer Potenzialabschätzung definieren wir mit Ihnen was als Erfolg zu bewerten ist. Entsprechend der Einigung werden wir am Erfolg der Optimierung beteiligt.
Kombiniertes Vergütungsmodell:
Eine Option besteht darin die fixe Vergütung nach Tagessätzen und die erfolgsabhängige Vergütung zu kombinieren, was auch sehr lukrativ sein kann und mit keinen größeren Risiken für Sie verbunden ist.
Vergütung von Trainings und Schulungen:
Trainings und Schulungen werden bei uns fest vergütet. Teilnehmer zahlen einen festen und vorher fixierten und vereinbarten Betrag, um Ihre Fähigkeiten mit unserem Know-how wertsteigernd zu verbessern.
Wir sind überzeugt zusammen mit Ihnen ein für Sie individueller Vergütungsmodell abstimmen zu können.
